Simulateur Portage Salarial

Portage salarial : fonctionnement, calcul du TJM et comparaison avec le freelance

Le portage salarial est une forme d'emploi hybride qui permet a un professionnel indépendant d'exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite entre le consultant (le « porte »), l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente. Ce dispositif séduit de plus en plus de cadres, consultants, formateurs et experts qui souhaitent conserver la protection sociale du salariat tout en exerçant en autonomie. Notre simulateur vous permet de calculer votre revenu net en portage salarial à partir de votre taux journalier moyen (TJM) et de comparer ce résultat avec d'autres statuts. Cette page relève de la rubrique simulateurs et a été vérifiée le 2 octobre 2026 sur les barèmes publiés par l'URSSAF, la Sécurité sociale et la direction générale des Finances publiques. Le calcul peut être refait sur le simulateur de la page, Simulateur Portage Salarial, avec vos propres montants. Le calcul porte sur les cotisations obligatoires et le prélèvement à la source ; il ne tient compte ni des primes exceptionnelles, ni des avantages en nature, ni d'une mutuelle d'entreprise, qui se lisent ligne à ligne sur le bulletin. Les montants restent indicatifs : un bulletin de paie dépend de la convention collective, du statut cadre ou non-cadre, du taux de prélèvement à la source transmis par l'administration et de la situation de chacun, et seul le bulletin remis par l'employeur fait foi.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est défini par le Code du travail (articles L.1254-1 et suivants) comme un ensemble de relations contractuelles organise entre une entreprise de portage, un salarié porte et des entreprises clientes. Le salarié porte prospecte ses propres clients, negocie ses missions et fixe ses tarifs. L'entreprise de portage signe le contrat commercial avec le client, facture la prestation, collecte le chiffre d'affaires et reverse au salarié porte une rémunération sous forme de salaire, après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion. Le salarié porte beneficie d'un contrat de travail (CDI ou CDD) avec l'entreprise de portage, ce qui lui ouvre l'accès à la protection sociale complete du salariat : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, assurance chômage, prévoyance et mutuelle.

Le cadre légal du portage salarial

Le portage salarial est encadre par l'ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective du portage salarial signée le 22 mars 2017. Plusieurs conditions doivent être remplies. Le salarié porte doit justifier d'une expertise, d'une qualification ou d'une autonomie suffisante (en pratique, un niveau de qualification équivalent a bac+2 ou une expérience significative de 3 ans). La rémunération minimale est fixée a 75 % du plafond de la Sécurité sociale pour une activité a temps plein, soit 2 898 euros brut par mois en 2026. Les activités de services à la personne et les professions réglementées (avocats, experts-comptables) ne peuvent pas être exercées en portage salarial. La durée maximale d'une prestation chez un même client est de 3 ans.

Le calcul du salaire net en portage salarial

Le calcul du salaire net en portage salarial est sensiblement différent de celui d'un salarié classique, car il part du chiffre d'affaires facture au client. Voici les étapes successives :

• Chiffre d'affaires HT facture au client (base : TJM x nombre de jours travailles)
• Frais de gestion de l'entreprise de portage : entre 5 % et 12 % du CA HT selon les sociétés
• Déduction des frais professionnels : remboursements de frais (déplacement, repas, matériel) non soumis a cotisations
• Salaire brut : le montant disponible après frais de gestion sert à calculer le salaire brut
• Cotisations patronales : environ 40 a 45 % du brut
• Cotisations salariales : environ 22 a 25 % du brut
• Salaire net avant impôt

Comment fixer son TJM en portage salarial

Le TJM (taux journalier moyen) est le parametre central de la rémunération en portage salarial. Pour le déterminer, il faut partir du revenu net annuel souhaite et remonter vers le tarif nécessaire. La méthode de calcul recommandée est la suivante : (1) définir le revenu net annuel cible, (2) ajouter les cotisations sociales et les frais de gestion pour obtenir le chiffre d'affaires annuel nécessaire, (3) diviser par le nombre de jours facturables (généralement 210 a 220 jours par an, en déduisant les congés, les jours fériés et les périodes d'intercontrat). En regle générale, le TJM doit être au minimum 2 a 2,5 fois le salaire net journalier souhaite pour couvrir l'ensemble des charges.

Les frais professionnels en portage salarial

L'un des avantages du portage salarial est la possibilité de déclarer des frais professionnels qui viennent en déduction du chiffre d'affaires avant calcul des cotisations. Les frais professionnels courants incluent les frais de déplacement (train, avion, kilométriques), les frais de repas, les frais d'hébergement, l'achat de matériel professionnel (ordinateur, logiciels), les frais de formation et les frais de telecommunication. Ces frais doivent être justifies par des factures et correspondre a des depenses réellement engagées dans le cadre de la mission. Certaines entreprises de portage plafonnent les frais professionnels a 30 % du chiffre d'affaires. L'optimisation des frais professionnels peut augmenter le revenu net de 5 a 15 % par rapport à un calcul sans frais.

Comparaison portage salarial vs micro-entreprise

Le choix entre portage salarial et micro-entreprise dépend de nombreux critères. La micro-entreprise offre un taux de charges nettement inférieur (21,1 % pour les prestations de services libérales en 2026, plus l'impôt sur le revenu), mais une protection sociale réduite (pas d'assurance chômage, retraite faible, pas de prévoyance obligatoire). Le portage salarial preleve environ 50 a 55 % du chiffre d'affaires en charges et frais de gestion, mais offre une protection sociale complete. Pour un CA annuel de 80 000 euros HT, le micro-entrepreneur conservera environ 55 000 euros net (avant IR), tandis que le salarié porte percevra environ 36 000 a 40 000 euros net, mais avec couverture chômage, retraite complete et mutuelle.

Comparaison portage salarial vs SASU

La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) constitue une autre alternative au portage salarial. Le président de SASU est assimile salarié et beneficie de la même protection sociale qu'un salarié porte (sauf l'assurance chômage, sauf en cas de cumul mandat social et contrat de travail). Le taux de charges en SASU est comparable a celui du portage (environ 65 a 70 % du brut, patronales + salariales). La SASU offre cependant plus de flexibilité fiscale : possibilité d'opter pour l'impôt sur les sociétés, de se verser des dividendes (soumis a flat tax de 30 % au-delà des cotisations), de constituer de la trésorerie et de déduire toutes les charges réelles. En revanche, la SASU implique des obligations comptables (bilan, liasse fiscale), des frais de création et de gestion, et une responsabilité juridique de dirigeant.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial presente plusieurs avantages majeurs. La simplicité administrative est considérable : pas de création de société, pas de comptabilité, pas de TVA à gérer, pas de déclarations sociales. L'entreprise de portage s'occupe de toute la gestion administrative, comptable et juridique. L'accès a l'assurance chômage est un avantage décisif : en cas de fin de mission sans nouvelle activité, le salarié porte peut bénéficier de l'ARE. La protection sociale complete (maladie, retraite, prévoyance, mutuelle) apporte une sécurité importante. Enfin, le portage salarial facilite l'accès au crédit immobilier, car les banques considèrent plus favorablement un salarié en CDI qu'un travailleur indépendant.

Les limites du portage salarial

Le portage salarial comporte également des inconvénients. Le coût global est significativement plus eleve qu'en micro-entreprise ou en EURL/SASU optimisée, en raison du cumul des cotisations salariales, patronales et des frais de gestion. Le revenu net represente généralement entre 43 % et 50 % du chiffre d'affaires HT, contre 55 a 60 % en micro-entreprise. La rémunération minimale de 75 % du plafond de la Sécurité sociale exclut les missions a faible tarif. L'absence de patrimoine professionnel (pas de société a revendre, pas de trésorerie accumulée) peut être un frein pour les consultants ayant une vision a long terme. Enfin, le portage salarial ne convient pas a toutes les activités : les activités commerciales, artisanales et réglementées en sont exclues.

Choisir sa société de portage

Le choix de l'entreprise de portage est déterminant pour optimiser ses revenus et bénéficier d'un service de qualité. Plusieurs critères doivent être examines. Les frais de gestion varient de 5 % a 12 % du chiffre d'affaires selon les sociétés ; un taux bas ne garantit pas toujours le meilleur rapport qualité-prix car les services inclus différent. Vérifiez la transparence du compte d'activité : vous devez pouvoir consulter en temps réel votre chiffre d'affaires, vos frais, vos cotisations et votre reserve. La solidité financière de l'entreprise de portage est essentielle (garantie financière obligatoire, ancienneté, nombre de salariés portes). Les services complémentaires (formation, mise en réseau, accompagnement commercial, assurance responsabilité civile professionnelle) ajoutent de la valeur. Enfin, la qualité du contrat de travail (CDI vs CDD, clause de non-concurrence, modalités de rupture) doit être examinée attentivement.

Le portage salarial et l'assurance chômage

L'un des atouts majeurs du portage salarial est l'ouverture des droits a l'assurance chômage. Le salarié porte cotise a l'assurance chômage comme tout salarié et peut bénéficier de l'ARE en cas de perte involontaire d'activité (fin de mission sans nouvelle prestation, rupture conventionnelle du contrat de portage). Pour bénéficier du chômage, il faut avoir cumule au moins 6 mois de travail au cours des 24 derniers mois. Le montant de l'ARE est calcule sur la base des salaires bruts perçus pendant la période de référence, selon les mêmes règles que pour tout salarié. Ce filet de sécurité est particulièrement apprecie par les consultants qui alternent périodes de mission et périodes d'intercontrat.

Conseils pour optimiser ses revenus en portage

Plusieurs leviers permettent d'optimiser ses revenus en portage salarial. Négociez les frais de gestion à la baisse, surtout si votre chiffre d'affaires est eleve et régulier. Maximisez les frais professionnels en déclarant systématiquement toutes les depenses éligibles (déplacements, matériel, formation). Utilisez les dispositifs d'épargne salariale si l'entreprise de portage les propose (PEE, PERCO), car les sommes versées sont exonérées de charges sociales. Optimisez votre rythme de facturation : en lissant votre chiffre d'affaires sur l'année, vous évitez les pics de cotisations liées au franchissement des plafonds. Constituez une reserve financière sur votre compte d'activité pour couvrir les périodes d'intercontrat. Enfin, combinez portage salarial et micro-entreprise si la réglementation le permet, en affectant les petites missions annexes à la micro-entreprise pour réduire le taux de charges moyen.

Portage salarial vs SASU : comparaison détaillée des coûts et protections

Le choix entre portage salarial et SASU merite une analyse approfondie qui depasse la simple comparaison des taux de charges. Sur le plan des coûts de démarrage, le portage salarial ne nécessite aucun investissement initial : pas de frais de constitution, pas de capital social, pas de publication d'annonces légales. La SASU exige en revanche des frais de création (entre 300 et 1 500 euros selon que l'on passe par un expert-comptable ou non), un capital social minimum de 1 euro (mais souvent fixe a 1 000 euros pour la crédibilité), et des frais annuels de gestion comptable oscillant entre 1 200 et 3 600 euros par an pour un expert-comptable. Les obligations déclaratives de la SASU (déclarations de TVA, déclarations sociales, dépôt des comptes annuels, assemblée générale ordinaire) représentent un coût en temps et en argent que le portage salarial elimine complètement.

Sur le plan de la protection sociale, le président de SASU qui se remunere en salaires beneficie du régime général de la Sécurité sociale, avec des niveaux de cotisations et de couverture quasiment identiques a ceux du portage salarial. La différence majeure réside dans l'assurance chômage : le salarié porte cotise et beneficie de l'ARE en cas de perte d'activité, tandis que le président de SASU n'y a pas droit sauf situations très spécifiques (cumul avec un contrat de travail technique distinct du mandat social). Cet avantage est considérable pour les consultants dont l'activité est cyclique ou incertaine. En revanche, la SASU offre une flexibilité fiscale absente du portage : le dirigeant peut arbitrer entre salaires et dividendes (soumis au prélèvement forfaitaire unique de 30 %), laisser de la trésorerie dans la société pour investir ou amortir des périodes creuses, et déduire l'intégralité des charges réelles engagées pour l'activité. Pour un consultant facturant plus de 100 000 euros HT par an, la SASU peut générer un revenu disponible supérieur de 10 a 15 % par rapport au portage salarial, a condition d'optimiser la répartition salaires-dividendes et de supporter la charge administrative correspondante.